Stavební a developerská společnost GEMO a.s., významný hráč v oblasti pozemního stavitelství, jmenovala novou personální ředitelku. Zkušená manažerka Ilona Vavřinová má téměř dvacetiletou praxi ve vedení týmů a řízení projektů v Česku i v zahraničí. Nyní se zaměří na další rozvoj personální strategie společnosti.
Ilona Vavřinová přišla do společnosti Gemo po více než třináctiletém působení v personální agentuře ManpowerGroup, kde vedla náborové a obchodní týmy napříč Českou republikou i v zahraničí. Podílela se na řízení rozsáhlých projektů a pomáhala firmám hledat a rozvíjet lidi, kteří stojí za jejich výsledky. Zkušenosti z obchodního, personálního i výrobního prostředí jí umožňují nahlížet na fungování firmy v širších souvislostech.
„HR dnes nevnímám jako podpůrnou administrativu, ale jako plnohodnotnou součást řízení firmy. Mým cílem je, aby práce s lidmi byla pevně propojena s tím, kam společnost směřuje. To vyžaduje systematickou práci s talenty, péči o stávající zaměstnance i promyšlený nábor a kvalitní zapracování nových kolegů. Do společnosti Gemo jsem přišla se záměrem podpořit její další rozvoj a posílit týmy o zkušené odborníky i absolventy, kteří hledají dlouhodobou perspektivu a smysluplnou práci s viditelnými výsledky,“ říká Ilona Vavřinová, nová personální ředitelka společnosti Gemo.
STABILNÍ A SILNÝ TÝM JAKO KONKURENČNÍ VÝHODA
Gemo dlouhodobě staví na pevné firemní kultuře, otevřené atmosféře a profesionálním zázemí. Nová personální ředitelka chce na těchto základech dál rozvíjet náborovou strategii, která bude odpovídat růstovým ambicím firmy a osloví jak zkušené odborníky, tak talentované absolventy technických oborů. Důraz bude klást také na férové a srozumitelně nastavené podmínky, v nichž se zaměstnanci mohou dlouhodobě rozvíjet. Součástí jejích priorit je i budování silné a autentické značky zaměstnavatele. Ta má přirozeně vycházet z charakteru české společnosti s více než třicetiletou tradicí.
„Cílem není měnit to, co funguje, ale dát personální oblasti jasné místo v řízení společnosti. V oboru, kde dnes často rozhoduje dostupnost kvalitních lidí, může právě promyšlená práce s týmy znamenat rozdíl mezi stagnací a stabilním růstem,“ dodává Ilona Vavřinová.
Ve volném čase se věnuje rodině, sportu a cestování. Zajímá se o osobní rozvoj a dlouhodobě sleduje témata leadershipu a práce s talenty.
-jik-
