Většina firem využívá zahraniční pracovní sílu. Nejvýraznějším benefitem zahraničních pracovníků je flexibilita a dostupnost. Zkušenosti s administrativou přijímání zahraničních pracovníků má velká část firem. Využití zahraniční pracovní síly nemá vliv na pracovní podmínky a mzdy místních zaměstnanců. Úspěšné začlenění zahraničních pracovníků vyžaduje především jejich schopnost komunikace a porozumění zadáním v českém jazyce.
Využití zahraničních pracovníků pro stavební firmy může přinést několik výhod i výzev. Zahraniční pracovníci mohou nahradit nedostatek místní pracovní síly s potřebnými dovednostmi, přinést nové pracovní přístupy a kreativitu a zajišťovat flexibilitu v době sezónních špiček. S tímto přístupem však mohou přijít jazykové a kulturní bariéry, administrativní složitosti týkající se pracovních povolení a daní, a také potřeba zaškolit pracovníky dle specifických firemních standardů. Tři čtvrtiny dotázaných stavebních společností (76 %) využívá zahraniční pracovní sílu. Naopak jedna čtvrtina (24 %) ji nevyužívá. Pro většinu společností, kteří zahraniční pracovníky zaměstnávají, je důvodem nedostatek dostupné pracovní síly na místním trhu (92 %).
Chcete číst dále?
Zaregistrujte se zcela zdarma a získejte přístup ke všem článkům.
Máte účet? Přihlaste se
