Společnost ManpowerGroup Česká republika dnes zveřejnila výsledky průzkumu „ManpowerGroup index trhu práce“ pro čtvrté čtvrtletí roku 2024.
V rámci průzkumu ManpowerGroup index trhu práce pro čtvrté čtvrtletí 2024 byla všem účastníkům vybraného reprezentativního vzorku 521 zaměstnavatelů v ČR položena otázka: „Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím čtvrtletí do konce prosince 2024 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“
České organizace očekávají v nadcházejícím čtvrtletí skromné, ale pozitivní náborové záměry s Čistým indexem trhu práce (NEO) ve výši 10procentních bodů. 31 % zaměstnavatelů plánuje zvyšovat počet zaměstnanců, 21 % očekává jeho pokles a 46 % nepředpokládá žádné změny. Index ve srovnání s minulým čtvrtletím i v meziročním srovnání zůstává relativně stabilní, nicméně je výrazně pod hodnotami let 2022 a 2023. „Mírný růst trhu práce tedy koresponduje s mírným nárůstem HDP, jehož tahounem je aktuálně především spotřeba domácností. Spotřebitelský optimismus se odvíjí od klesajících obav lidí z rizika ztráty zaměstnání a nárůstu reálných mezd. Nárůst je ale velmi nerovnoměrný. Více přidáno dostali především vysoce kvalifikovaní specialisté na klíčových pozicích než zaměstnanci se mzdou pod celostátním průměrem,“ řekla Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka ManpowerGroup Česká republika a dodává: „Trh práce bude v posledním čtvrtletí roku pokračovat ve stabilním růstu. Úřady práce sice zaznamenaly v době prázdnin nárůst nezaměstnanosti, ale jedná se o každoroční jev způsobený příchodem absolventů. Září a říjen je v pracovním světě hlavní sezónou, protože firmy nejvíce nabírají. Největší míru optimismu pro konec roku hlásí sektory informačních technologií, financí a logistiky. Pesimismus pokračuje již více než rok ve veřejném sektoru a nárůst nervozity pozorujeme v komunikačních službách.“
POROVNÁNÍ DLE ODVĚTVÍ
Zaměstnavatelé v 6 z 9 odvětví očekávají ve 4. čtvrtletí 2024 zvýšení počtu zaměstnanců, zatímco 2 odvětví předpovídají pokles a 1 odvětví neočekává žádnou změnu.
Nejvíce konkurenceschopným odvětvím v České republice je odvětví Informačních technologií s Indexem 35 (48 % nabírá a 13 % propouští), což představuje nárůst o 20procentních bodů oproti předchozímu čtvrtletí a o 5procentních bodů v meziročním srovnání. Zároveň je to nejvyšší hodnota od začátku sledování v 1. čtvrtletí 2022. „Počet zaměstnanců v sektoru IT sice v předchozích 12 měsících stagnoval, ale nyní se zdá, že se poptávka po službách těchto firem bude opět zvyšovat, mimo jiné v důsledku rostoucích nároků na kybernetickou bezpečnost a s tím spojenou novou legislativou EU nebo zaváděním umělé inteligence do firemních procesů. V těchto oblastech zaznamenává naše oddělení pro IT recruitment vysoké nárůsty zakázek na obsazení pozic,“ říká Jiří Halbrštát, manažer náboru a marketingu ManpowerGroup.
Druhé nejoptimističtější odvětví je Finance, pojištění a nemovitosti (25 p. b.) následované Dopravou, skladováním a automotive (21 p. b.), kde došlo mezičtvrtletně k nárůstu o 17 p. b. Náborové plány jsou v tomto odvětví nejoptimističtější od Q3 2019. Ve srovnání s minulým čtvrtletím Index trhu v 5 odvětvích oslabil a ve 4 posílil. Meziročně se Index zvýšil ve čtyřech odvětvích, oslabil ve třech a zůstal beze změny ve dvou odvětvích.
POROVNÁNÍ ORGANIZACÍ PODLE VELIKOSTI
Náborový optimismus v ČR roste s velikostí organizace. Zatímco mikropodniky s velikostí pod 10 zaměstnanců jsou poměrně pesimistické: 38 % z nich předpokládá spíše pokles a pouze 8 % nárůst, tak malé, střední a větší podniky do 1000 zaměstnanců vykazují solidní optimismus kolem 15procentních bodů. Z českých organizací jsou nejoptimističtější velké organizace s 1000–4999 zaměstnanci, s Indexem 24, i když očekávání se od minulého čtvrtletí snížila o 2 body. Organizace nad 5000 uvádí také silný optimismus s Indexem 22 bodů.
REGIONÁLNÍ SROVNÁNÍ V RÁMCI ČR
Nejvíce konkurenceschopným regionem v České republice je region Praha s Indexem 18 bodů, který od 3. čtvrtletí 2024 sice o bod poklesl, ale od 4. čtvrtletí 2023 o 8 bodů posílil. Největší nárůst Indexu proti minulému čtvrtletí hlásí Morava, a to o 7procentních bodů. Index v regionu nyní dosahuje 9 bodů.
Zaměstnavatelé ve všech třech regionech České republiky očekávají ve 4. čtvrtletí 2024 navýšení počtu zaměstnanců. Od minulého čtvrtletí došlo k posílení personálního obsazení v regionu Morava a k výraznějšímu oslabení v Čechách. Ve srovnání s loňským rokem trh práce v Praze posílil, a opět v Čechách výrazněji oslabil.
GLOBÁLNÍ POHLED
Globální Index trhu práce pro čtvrté čtvrtletí roku 2024 naznačuje, že trh práce se pomalu, ale jistě oživuje, i když zůstává v bodě, kdy není zcela zřejmé, jestli bude v dalším čtvrtletní růst nebo naopak zpomalovat. Poměrně stabilní ekonomický růst a uvolnění měnové politiky v několika zemích sice zvýšily důvěru zaměstnavatelů, ale v otázkách náboru zůstávají opatrní.
Průzkum ukazuje postupné zlepšování globálního Indexu trhu práce, který oproti minulému čtvrtletí vzrostl o 3procentní body na hodnotu 25. Zaměstnavatelé ve srovnání s minulým čtvrtletím mírně zrychlují nábor zaměstnanců, avšak ještě se nevrátili k náborovému tempu, které bylo zaznamenáno loni touto dobou, kdy byl Index trhu práce 30 %.
„Nejsilnější nárůst globálního Indexu trhu práce je pozorován v odvětví Informační technologie, který se odrazil od poklesu v minulém čtvrtletí způsobený obavami ohledně nadhodnocení akcií technologických společností v důsledku boomu umělé inteligence. Vzhledem k tomu, že ke zpomalení investic do IT nakonec nedošlo, důvěra v nábor zaměstnanců se opět zvýšila,“ okomentovala situaci Jaroslava Rezlerová. Index pro toto odvětví má nyní hodnotu 35, což představuje nárůst o 6 bodů oproti předchozímu čtvrtletí. Podobné oživení je patrné i v odvětví Komunikační služby, kde Index posílil o 5 bodů na 16 bodů. K tomuto zlepšení dochází spolu s nárůstem digitální reklamy během olympijských her v Paříži a reporty o vysokých příjmech společností jako Spotify a Netflix.
Oproti tomu Index trhu práce v odvětví Energetika a veřejné služby zůstává utlumený v důsledku nových směrnic zaměřených na udržitelnost, měnících se cílů udržitelnosti a výrazných výkyvů ceny ropy. Napětí na Blízkém východě a konflikty ve východní Evropě toto odvětví stále ovlivňují. V důsledku toho Index oslabil na hodnotu 8, což představuje pokles o 1 bod oproti minulému čtvrtletí a o 23 bodů v meziročním srovnání.
Průzkumu ManpowerGroup indexu trhu práce pro 4. čtvrtletí 2024 se zúčastnilo 40 340 zaměstnavatelů ve 42 zemích a teritoriích.
JAK SI UDRŽET ZAMĚSTNANCE
Výsledky průzkumu společnosti ManpowerGroup mezi 521 zaměstnavateli v ČR monitorující různé aspekty strategie firem pro udržení a přilákání talentů ukazuje, že čeští manažeři ve snaze udržet si zaměstnance podporují work-life balance a rozvoj technologických nástrojů. Také se snaží školit manažery, aby dokázali lépe podporovat svoje podřízené. 27 % zaměstnavatelů má dojem, že při vyjednávání o mzdě, místě práce a pracovní době táhnou zaměstnanci za delší konec provazu a mohou si diktovat. Důvěra zaměstnavatelů ve zkušenosti a pracovní schopnosti mladší generace je poměrně vysoká, což může být jeden z důvodů, proč zaměstnavatelé na vysoké nároky absolventů přistupují.
STRATEGIE FIREM PRO UDRŽENÍ ZAMĚSTNANCŮ
Potřeba udržet si kvalitní a spokojené zaměstnance je nezbytná pro efektivní fungování firmy. Čeští zaměstnavatelé se v rámci větší retence zaměstnanců snaží zlepšit rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem (42 %), podporují zlepšení technologických nástrojů ve firmě (35 %) a investují do školení manažerů, aby dokázali lépe podporovat svoje podřízené (34 %). Některé organizace nabízejí větší příležitosti pro kariérní růst (33 %) či se snaží redukovat stres na pracovišti (32 %). Žádné významné kroky v tomto směru nedělá 13 procent oslovených organizací. Z hlediska velikosti firem se na všechny výše zmíněné motivační prvky zaměřují spíše velké organizace. „Malé společnosti sice nemívají tak strukturovaný a strategický přístup k HR, nicméně zaměstnanci stále více preferují menší zaměstnavatele před korporacemi pro jejich firemní kulturu, větší dynamiku a flexibilitu nebo zřetelnější pozitivní dopady jejich práce, obzvláště, pokud se jedná o zaměstnavatele v moderních odvětvích,“ říká Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka ManpowerGroup.
Samostatnou oblastí je finanční motivace zaměstnanců, které jsme se věnovali v předchozím průzkumu na začátku roku 2024, ze kterého vyplynulo, že 33 % firem navyšuje mzdy pro nalákání nových zaměstnanců a 31 % firem nabízí nástupní bonusy.
ZAMĚSTNAVATELÉ MAJÍ STÁLE NAVRCH
Z průzkumu vyplynulo, že zaměstnavatelé obecně vnímají větší sílu ve vyjednávání pracovních podmínek na svojí straně. Uvedlo to 63 % účastníků průzkumu. Šedesát tři procent vnímá převahu při vyjednávání místa výkonu práce, 62 % při vyjednávání platových podmínek a 57 % při vyjednávání pružné pracovní doby. „Závěry průzkumu jsou poměrně překvapivé. Firmy sice musí v některých případech dělat těžké ústupky, aby přilákaly nebo udržely zaměstnance v klíčových rolích, v celkovém pohledu ale v aktuální situaci na trhu práce cítí, že mají ve vyjednávání navrch. Roste sice poptávka po kvalifikovaných specialistech na IT, strojírenství, finance a back office, v ekonomice ale klesá počet zaměstnanců na méně kvalifikovaných pozicích v administrativě, výrobě a manuálních zaměstnáních. 27 % zaměstnavatelů má pocit, že zaměstnanci mají ve vyjednávání převahu, což je poměrně vysoké číslo“ hodnotí Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka ManpowerGroup.
VZTAH ZAMĚSTNAVATELŮ K PRACOVNÍKŮM Z GENERACE Z
Zaměstnavatelé v ČR věří ve schopnosti a dovednosti mladší generace ve věku 18–27 let vykonávat svoji práci. V průzkumu to uvedlo 65 % zaměstnavatelů. Největší důvěra panuje u zaměstnavatelů v odvětví Energetika a veřejné služby (80 %) a Informační technologie (79 %). Naopak nejvíce jsou skeptičtí ke schopnostem mladší generace vykonávat svoji práci v sektoru Průmysl a stavebnictví a Veřejném a neziskovém sektoru (shodně 55 %). Pracovníci generace Z jsou dle odpovědí 45 % zaměstnavatelů také denně vystaveni poměrně velké míře stresu, 44 % to vnímá opačně a myslí si, že mladí ve stresu nejsou nebo jen trochu. 81 % zaměstnavatelů si myslí, že jejich zaměstnanci z generace Z mají k dispozici správné technologie a nástroje, aby mohli dobře vykonávat svou práci. 74 % zaměstnavatelů se domnívá, že jejich zaměstnanci z generace Z dostávají podporu v oblasti rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. Nejvíce zaměstnavatelů úroveň své podpory hodnotí na 7. úrovni z 10.
ODPOVĚDNÉ PODNIKÁNÍ ORGANIZACÍ
S narůstajícími nároky na udržitelnost a ochranu životního prostředí ze strany spotřebitelů, investorů a politiků se mluví o stále větší nutnosti ekologické transformace organizací. Pro organizace bude stále více klíčové, aby si budovaly svoji pověst v oblasti ochrany životního prostředí a sociální odpovědnosti. To je totiž pro mladší generace stále důležitějším kritériem při výběru zaměstnavatele. Z průzkumu společnosti ManpowerGroup vyplývá, že organizace změnily nebo v následujících 12 měsících plánují změnit náborové procesy, které by jim měly pomoci ESG strategie naplňovat. 43 % organizací za tímto účelem plánuje zvyšovat kvalifikaci stávajících zaměstnanců. Nové zaměstnance specializované na tuto oblast plánuje nabírat 34 % oslovených organizací, 25 % si chce najmout externí konzultanty. 23 % chce rozdělit úkoly vyplývající s ESG stávajícím zaměstnancům.
TOLERANCE
S tím, jak se proměňuje společnost a zvyšuje se přijetí a tolerance k lidem s odlišnou sexuální orientací a genderovou identitou se mění také přístup a vnitřní fungování organizací. Zavádí se nová opatření na podporu těchto skupin pracovníků. 77 % organizací má nebo do budoucna plánuje mít systém anonymního hlášení v případě šikany či jiné formy nevhodného chování na pracovišti. Stejné procento zavedlo nebo chce zavést zásady proti diskriminaci. 71 % založilo nebo plánuje založit podpůrné skupiny pro pracovníky s odlišnou sexuální orientací a genderovou identitou.
Více: ZDE.
-jik-
