Neděle, 7 prosince, 2025
SPS navrhuje osm klíčových kroků, jak odvrátit personální kolaps. České stavebnictví se řítí do hluboké personální krize, kterou už nelze řešit dílčími kroky. Chybějí tisíce řemeslníků, techniků i projektantů. Pokud stát nezajistí systematickou podporu technických oborů, nebude mít za pár let kdo realizovat ani klíčové veřejné zakázky. Odborníci, zástupci škol […]
Jak uspokojit požadavky zaměstnanců, je klíčovým bodem budování značky zaměstnavatele – Emloyer Barandingu. Mzdy opět reálně rostou. Ale jen v oborech, kde se zvyšuje přidaná hodnota. Mzdy v prvním čtvrtletí pokračovaly v nominálním i v reálném růstu. Český statistický úřad (ČSÚ) zveřejnil údaje o vývoji mezd v prvním čtvrtletí. Průměrná […]
Za úspěchy Skupiny Metrostav nestojí jen silné projekty a hospodářské výsledky, ale především její zaměstnanci. Právě na ně klade firma stále větší důraz – podporuje jejich profesní růst, zdraví i sounáležitost. O tom, jaké profese jsou nejžádanější a co Metrostav nabízí novým i stávajícím kolegům, jsme si povídali s LADISLAVEM […]
V České republice tvoří vedoucí a řídící pracovníci přibližně 6,3 procenta ekonomicky aktivních osob. Těch bylo v roce 2024 asi 5,3 milionu, na manažerských pozicích tak pracuje kolem 330 000 lidí. Přesto je v Česku schopných manažerů nedostatek. Průměrná mzda českých manažerů a manažerek se pohybuje kolem 150 tisíc korun […]
Společnost ManpowerGroup Česká republika zveřejnila report, ve kterém představuje 16 trendů, které budou utvářet pracovní trh v roce 2025. „Svět práce vstupuje do éry transformace, jakou jsme dosud nepoznali. Technologická revoluce spolu s demografickými, sociálními a geopolitickými změnami zásadně proměňuje pracovní prostředí, očekávání i vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Firmy […]
Důvodem jsou podle společného průzkumu společnosti Edenred a Recruitment Academy především nedostatečné odborné znalosti, ale také obavy o kyberbezpečnost nebo regulace. Právě do těchto oblastí by firmy měly v nejbližší době investovat – nejen kvůli efektivitě, ale i konkurenceschopnosti. Umělá inteligence dokáže v HR zpřesnit nábor, automatizovat rutinu, a hlavně […]
Až 63 % zaměstnanců se při výběru práce řídí nabídkou benefitů. Průzkum společnosti Edenred však odhalil zásadní rozdíly v postoji k zaměstnaneckým benefitům napříč generacemi. Zatímco starší zaměstnanci vnímají benefity za vítaný bonus nad rámec mzdy, mladší generace je považují za standardní součást firemní kultury a preferují pestrý výběr podle […]
V Kraji Vysočina byl v uplynulých týdnech spuštěn nový informační systém INFRA-FIM, který technologicky mění a integruje způsob správy a plánování údržby silniční infrastruktury v Kraji Vysočina. Projekt nového informačního systému Krajské správy a údržby silnic Vysočiny, příspěvkové organizaci (KSÚSV), vyvinutý společností VARS BRNO a.s. s podporou Evropské unie, představuje velký […]
Výstavba Modrého pavilonu Fakultní nemocnice v Motole začala ještě před rokem 1989, což se odrazilo také na jeho energetické náročnosti. Vedení nemocnice proto před časem přistoupilo k rozsáhlé energetické obnově, jejímž cílem bylo výrazné snížení provozních nákladů. Výsledek překonal očekávání – dosažené úspory byly dvojnásobné oproti původním předpokladům. Když se […]
Nově otevřený úsek rychlostní silnice R2 Šaca – Košické Oľšany představuje významné zlepšení dopravní infrastruktury v košickém regionu. V rámci této stavby bylo použito také kompozitní zábradlí MEA, které přispívá nejen k bezpečnosti provozu, ale i k dlouhodobé udržitelnosti celého díla. ZÁBRADLÍ V ORANŽOVÉ BARVĚ Na požadavek Národnej diaľničnej spoločnosti (NDS) […]
