Za úspěchy Skupiny Metrostav nestojí jen silné projekty a hospodářské výsledky, ale především její zaměstnanci. Právě na ně klade firma stále větší důraz – podporuje jejich profesní růst, zdraví i sounáležitost. O tom, jaké profese jsou nejžádanější a co Metrostav nabízí novým i stávajícím kolegům, jsme si povídali s LADISLAVEM PROFOTOU, personálním ředitelem společnosti Metrostav a.s. a JANOU KOŘÍNKOVOU, zástupkyní personálního ředitele, kteří se ve svých odpovědích doplňovali.
+ Jaké pozice teď nejčastěji obsazujete a jak je hledáte?
V současnosti nejvíce poptáváme odborné technické profese: přípraváře staveb, stavbyvedoucí a mistry do realizace, přípraváře a rozpočtáře do obchodu, dále stavební techniky, geodety, ekonomy a další profese.
Velkou pozornost věnujeme pozicím studentů a absolventů (SŠ a VŠ) – jsme zvyklí si personál vychovávat a máme mladým lidem co nabídnout.
Spolupracujeme dlouhodobě se středními odbornými a průmyslovými školami a technickými univerzitami, účastníme se veletrhů pracovních příležitostí a nabízíme studentům i absolventům možnost praxí, stáží a trainee programů. Pro ně jsme zřídili platformu m.zone (www.emzone.cz), která nedávno oslavila tři roky.
Pro nábor využíváme interní doporučení zaměstnanců – to se nám dlouhodobě osvědčuje jako nejspolehlivější při získávání nových zaměstnanců.
+ Jakým způsobem podporujete profesní růst a rozvoj svých zaměstnanců?
Metrostav léta buduje prostředí, které podporuje růst a vzdělávání. V Centru vzdělávání proběhly loni stovky školení od profesních přes odborné technické kurzy až po manažerský rozvoj. Máme propracovaný talent management program, každoročně je v rámci něj připravována na vyšší pozice více než stovka mých kolegyň a kolegů.
Zaměstnanci mají možnost individuálních vzdělávacích plánů, rotací na různé pozice v rámci Skupiny a účasti na projektech v zahraničí. Četné příklady ukazují, že z technických profesí je možné vyrůst až na vedoucí pozice díky kombinaci rozvoje zkušeností a podpory od společnosti.
Ceníme si motivovaných lidí a pomáháme jim najít a rozvíjet jejich potenciál – nejen v Česku, ale i v našich pobočkách v Evropě.
+ Jak se staráte o zdraví a pohodu svých zaměstnanců, zejména s ohledem na náročnost stavebních projektů?
Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP) jsou u nás na prvním místě – máme dobře propracovaný systém školení, pravidelných kontrol a moderních technologií pro prevenci úrazů.
Zároveň se staráme i o celkovou pohodu zaměstnanců. Organizujeme pro ně Dny zdraví, poskytujeme benefity zaměřené na podporu zdravého životního stylu, v případě potřeby umíme poskytnout psychologickou péči nebo podporu zaměstnancům, kteří pečují o blízké osoby.
Podporujeme sportovní vyžití prostřednictvím aktivit jako je platforma SportujeM, firemní sportovní hry a přímá podpora sportujících týmů i jednotlivců. Důležitou roli hrají i společenské akce a CSR aktivity, které posilují firemní kulturu a sounáležitost napříč týmy.
+ Jak se Skupině Metrostav daří?
Skupina Metrostav potvrzuje i v roce 2025 svou roli jednoho z největších stavebních koncernů ve střední Evropě. Daří se jí nejen udržet stabilní výsledky, ale i rozšiřovat zásobník práce díky rozsáhlému portfoliu zakázek na domácím i zahraničním trhu. Hospodářské výsledky za rok 2024 ukázaly zdravý provozní zisk a silnou likviditu.
Strategickou výhodou je silná diverzifikace – pokrýváme všechny stavební segmenty od občanské a rezidenční výstavby, přes vodohospodářské stavby, mosty, tunely, silnice až po energetiku. Máme také vlastní development, rozšiřujeme svoje kapacity v oblasti obaloven a lomů a ve Skupině působí i řada menších dcer, které poskytují specializované služby dovnitř i vně Skupiny (např. geodézie, zkušebnictví, stavebniny apod.).
Na letošní Strategické konferenci se potvrdilo směřování našich firem k vyšší digitalizaci, ekologické odpovědnosti a rozvoji personálu.
+ Na jakých zajímavých zakázkách společnosti Skupiny Metrostav aktuálně pracují?
V Praze patří mezi aktuálně nejviditelnější projekty výstavba Dvoreckého mostu v Praze, který spojí Podolí a Smíchov a nabídne moderní architektonické řešení bez automobilové dopravy. Další zajímavou stavbou je rekonstrukce lanové dráhy na Petřín, která kombinuje historickou hodnotu s moderními technologiemi.
Na Moravě realizuje společnost MUNI BioPharma Hub v Brně (foto) – jde o nový vědecko-výzkumný komplex pro Masarykovu univerzitu, který propojí výzkum, výuku i praxi ve farmacii. V Ostravě pak realizujeme významný projekt knihovny Černá kostka.
Ani v dalších regionech nezaostáváme, prostřednictvím našich oblastních zastoupeních realizujeme důležité regionální zakázky ve všech krajích České republiky.
V zahraničí stojí za zmínku projekt Grenlandstunnel v Norsku – náročná tunelová stavba v extrémních klimatických podmínkách, která demonstruje kompetenci Metrostavu v podzemním stavitelství i mezinárodní expanzi.
+ Jakým zajímavým projektům se věnujete mimo oblast stavební výroby?
Mimo hlavní stavební činnost se Skupina Metrostav angažuje v rozvoji technického školství. Jsme česká společnost a záleží nám na tom, aby český stavařský um měl své následovníky. Spolupracujeme např. se Svazem podnikatelů ve stavebnictví, jsme členy různých expertních skupin, podporujeme projekt Stavební gramotnost, který ukazuje krásu našeho odvětví žákům základních škol a gymnázií. Tyto a mnoho dalších podobných projektů propojují studenty se světem stavebnictví a inspirují novou generaci odborníků.
Interně se pak zaměřujeme na zjednodušování procesů, například pomocí aplikace, která řeší elektronizaci osobních spisů a oběh souvisejících dokumentů. Digitalizace se prolíná všemi oblastmi – od projektového řízení po zaměstnanecké služby.
Silnou součástí naší identity jsou i CSR aktivity. Patří sem podpora akcí jako Handy Cyklo Maraton, pravidelné dárcovství krve, dobročinné sbírky, např. pro podporu tréninkového pracoviště lidí s poškozením míchy (Hvězdný bazar) nebo lokální sportovní, komunitní a charitativní aktivity v regionech.
Dlouhodobě také podporujeme Ukrajinu, naposledy např. zakoupením a vybavením sanitek ve spolupráci s neziskovou společností Paměť národa.
Tyto aktivity ukazují, že odpovědnost vůči společnosti a prostředí vnímáme jako nedílnou součást našeho podnikání.
-red-
