Nechat pracovní vztahy mladých a starších kolegů samovolnému vývoji je rizikovější než když jde o řízený proces. Zvláště, když mu brání bariéry jako je neochota k mezigenerační spolupráci. Ty chce proto odstranit projekt Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích (VŠTE), na němž se podílí i pražská VŠE a společnost Swietelsky stavební. Firmám nabídne jednoduchou metodiku, jak sdílení kompetencí cíleně posilovat.
Mezinárodní spolupráce
„Mezigenerační sdílení pracovních kompetencí je běžnou formou spolupráce na společných úkolech, zvláště u technicky orientovaných firem. Bohužel širšímu využívání brání řada bariér, na jejichž překonání se zaměřujeme,“ říká docent Jan Lojda z VŠTE, který tříletý projekt, blížící se ke konci, vede. Mezi takové překážky patří vzájemné podceňování, obavy ze ztráty postavení, když se podělím o znalosti, nebo neuvědomění si vlastních kompetencí, považovaných za samozřejmost.
Chcete číst dále?
Zaregistrujte se zcela zdarma a získejte přístup ke všem článkům.
Máte účet? Přihlaste se.
-red-
